Статья 284 тк рф. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Может ли совместитель работать на полную ставку

Попробуем разобраться с этим моментом более детально. В первую очередь следует отметить тот факт, что законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест при внешнем совместительстве. Однако все прекрасно понимают, что силы человека не безграничны. Ему требуется время на отдых и восстановление, и постоянно работать 24 часа в сутки никто просто не сможет.

Вместе с тем закон устанавливает четкое ограничение продолжительности рабочего дня. В частности, на дополнительной работе он должен быть не более 4-х часов.Меньше времени работать закон не запрещает. Иными словами, совместитель вполне может уделять дополнительной работе, скажем, 2 часа в день. Главное, чтобы он справлялся со своими обязанностями. Понятно, что в ином случае такого сотрудника просто уволят. Ведь работодателю нужен результат.

Однако 4-часовой лимит действует только лишь в случае, если на основной работе совместитель работает полный рабочий день. Данный момент обязательно нужно учитывать. Дополнительной работе можно уделять и больше времени, но при условии, что на основной в этот день будет выходной. Еще один вариант – взять отгул у первого работодателя или отпуск. Теоретически в такой день на дополнительной работе совместитель может трудиться на полную ставку. Правда, постоянно так продолжаться не должно. Все дело в том, что законом установлен еще и месячный лимит. Именно он и должен быть ориентиром для сотрудников, работающих на полную ставку по совместительству. В ином случае это уже станет нарушением действующего трудового законодательства.

Получается, что за месяц суммарно сотрудник может отработать на дополнительной работе 50 процентов того времени, что он трудится на основной. Давайте рассмотрим простой пример. Бухгалтер Иванова трудится по совместительству в двух разных организациях. При этом в августе на основном месте она отработала 180 часов. Эту цифру следует разделить на 2. В итоге мы получим 90 часов. Именно столько времени Иванова имеет право трудиться в августе на дополнительной работе. Понятно, что приведенный пример самый простой, тогда как на практике встречаются и более сложные ситуации. Вместе с тем он позволяет получить представление о том, как рассчитываются месячные лимиты для совместителей по дополнительному месту работы.

В некоторых случаях ограничения вообще не действуют. Например, от основной работы совместителя временно освободили в связи с ухудшившимся состоянием здоровья. При этом медицинские показатели не мешают ему трудиться на дополнительной. В таком случае совместитель имеет законное право работать на полную ставку без каких-либо нарушений законодательства.

Рассмотрим еще одну ситуацию. Работник имеет законное право прекратить трудовую деятельность на основной работе из-за задержки зарплаты более чем на полмесяца. В таком случае он тоже может работать на полную ставку по совместительству. 4-часовое ограничение рабочего дня в данном случае также не действует. Однако при этом следует учитывать, что решение о приостановлении трудовой деятельности на основном месте в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

Отдельно стоит отметить такие профессии, как медицинские работники или педагоги. Им тоже разрешается работать по совместительству на полную ставку. Только такой вариант допустим лишь при условии, что в муниципалитете возник серьезный дефицит данных специалистов. Иными словами, при острой потребности в учителях или медработниках ограничения по продолжительности рабочего дня для представителей этих профессий не действуют. По сути, на этом исключения заканчиваются. В остальных случаях совместители могут трудиться на дополнительной работе только 4 часа в день. Меньшая продолжительность рабочего дня допускается, тогда как превышать установленный лимит нельзя.

Вместе с тем для некоторых категорий работников совместительство вообще запрещено. В первую очередь здесь нужно отметить несовершеннолетних граждан. Также не могут быть совместителями и депутаты Госдумы. Впрочем, парламентариям разрешается совмещать законотворчество с научной или педагогической деятельностью. Запрет на совместительство распространяется и на ряд других профессий и должностей:

• водители автотранспорта;
• сотрудники Центробанка РФ;
• представители силовых структур.

Как производить оплату?

Важным вопросом в процессе ведения совместительства является оплата труда. Согласно законодательству, работодатель имеет право определить следующие условия для оплаты работы сотрудника. Так, например, вознаграждение будет зависеть от количества отработанных часов или же от выполнения конкретного объема работы. Также работодатель может установить прочие условия для оплаты.

В условиях, равных для всех, предусмотрены также одинаковые требования оплаты труда. Это гарантировано действующим законодательством.

Исходя из этого, совместители не могут получать одинаковый оклад с основными работниками. Если работник трудится 40 часов, и его работа будет оплачена в размере 30000 рублей, то соответственно совместитель, который трудится в половину этого времени, за неделю на аналогичной должности должен получать не более 15000.

Есть случаи, когда определенный специалист очень важен для работодателя. Однако финансовой возможности для оформления его на полную ставку нет, или же по другим причинам это невозможно, тогда работодатель может оформить совместительство для него и установить определенную заработную плату. Это будет отображено в коллективном договоре с возможностью оплаты по своему усмотрению.

Стоит отметить, что такую хитрость применяют многие работодатели. Это отличный вариант для того, чтобы поощрить работника, который трудится, скажем, в течение длительного периода времени, имеет большой опыт работы и выполняет большие и важные задачи, влияющие на развитие предприятия. Например, совместитель-юрист работает на предприятии в течение 15 лет, выигрывает в спорах на огромные суммы денег, которые позволяют предприятию двигаться дальше и развиваться. Работодатель предусмотрел для него за такие заслуги премию в размере, скажем 15000 и четко закрепил это в договоре. Если такой совместитель выполняет эти требования необходимые для получения такого вознаграждения, тогда вознаграждение ему выплачивается. Если же совместитель нарушил условия, тогда премия ему выплачена не будет, соответственно и работодателю есть возможность сэкономить на затратах и работнику есть возможность подумать над нарушениями и устранить их чтобы впоследствии премия была выплачена.

Таким образом, совместительство является отличным вариантом для того, чтобы повысить свой уровень дохода, а также успешно организовать свое рабочее время и развиваться как специалисту. Однако здесь необходимо четко соблюдать требования действующего законодательства в отношении ограничения количества рабочего времени, чтобы не допустить наложения штрафов.

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством

Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам. Оплата ставок при совместительстве Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

• Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
• На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки.

Внимание

К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте. Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.

Важно

Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

Сколько в реальности можно работать?

Этот вопрос интересует соискателей, которым нужны деньги, а соответственно – дополнительная работа. Рассуждая логично, можно понять, что пока в неделе всего 168 часов, часть которых должна быть выделена человеком на сон, питание и путь на работу, общий объем всех работ по совместительству не сможет составить более двух ставок с учетом того, что одну ставку гражданин трудится на основной должности.

Предел ли это? Если речь идет о тех видах деятельности, где сотрудник должен присутствовать на месте «от звонка и до звонка» – да. Но не следует забывать о том, что в некоторых случаях работа идет не на время, а на результат.

К примеру, разносчик газет уходит по своим делам после того, как отработает все адреса. Это же правило может касаться и других видов деятельности: бухучета, программирования, веб-дизайна.

У соискателя остались силы и желание трудиться при таком режиме работы? Он может рассчитывать на прием на работу у дополнительных нанимателей.

Количество договоров

А вот количество трудовых договоров, которые можно заключить с одним и тем же человеком, не ограничено. Сколько работ будет у человека будет определяться только его физическими возможностями.

То есть, общий объем работы по совместительству не может превышать собой половину ставки, но при этом с человеком может быть заключено 2 договора на 0,25 ставки. Или даже пять по 0,1 – в этом вопросе ни работодателя, ни работника, никто не ограничивает.

К примеру, работодателю необходим программист и веб-дизайнер. Данные должности есть в штате, но нагрузка по работе для них слишком мала, чтобы выделать для каждого хотя бы по 0,5 ставки. При этом в штате есть человек, который подходит на обе этих должности. С ним заключается два трудовых договора о совместительстве. Один из них дает ему вакансию программиста на 0,3 ставки с графиком работы в 3 будних дня по 4 часа после основной трудовой деятельности. Второй же определяет его на должность веб-дизайнера и регламентирует работу в субботу на 8 часов, когда на основной должности у него выходной. В этом случае работник оформляется в общей сложности на 0,5 ставки, но получает сразу 2 должности.

Коэффициент совместительства

Многие работники – внутренние совместители. Но наличие большого их количества может говорить не только о желании людей трудиться, но и о банальной нехватке кадров. Чтобы определить, укомплектован ли штат организации, надо вычислить коэффициент совместительства по следующей формуле:

К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях. Проведя вычисления, можно получить следующий результат: 90/70=1,29. Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории.

Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому.

Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого. И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Статья Трудового Кодекса № 282 подробно расшифровывает понятия “совместительство”: это осуществление человеком взятых на себя добровольно дополнительных служебных обязанностей в свободный от первостепенной занятости период времени. Еще более развернуто об этом написано в ТК, в главе 44. Согласно изложенным там тезисам, совместительство не должно препятствовать исполнению обязанностей на главном рабочем месте.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Берется ли дополнительная нагрузка в том же самом предприятии, что и основная, или нет, работа должна вестись на основании отдельно составленного трудового договора. На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных. Сотрудник обязан соблюдать установленные режимы труда и добросовестно исполнять служебные обязанности.

Закон не лимитирует количество занятостей, но ограничивает количество часов, уделяемых совмещению — до четырех в сутки. Это касается дней, когда человек занят трудом на главной работе. Например, если на главной работе суббота — выходной, то на дополнительной можно выработать и полную, восьмичасовую смену (ТК РФ, ст. 284). Общее количество часов, отработанных по совмещению, не должно превышать половины нормы за месяц, отработанной на основном месте.

Совмещение разных должностей внутри и той же организации возможно при условии наличия свободных штатных единиц, но лишь на полставки.

Работа на 0.5 ставки по совместительству

Дозволяется ли принимать сотрудников по совмещению на полный день при условии, что на основной работе он занят на 0,5 ставки? Трудовое законодательство отвечает отрицательно: это противоречит самой формулировке — работать во время, оставшееся свободным от главной занятости.

При желании существует возможность поменять статусы деятельности: основное место оформить как дополнительное и наоборот, если заработок на главной должности меньше, чем на вспомогательной. Нужно написать заявление, уволиться и заново оформиться, но уже не на совмещение, а на полный оклад. Процедура подразумевает составление нового или внесение дополнений в старый договор между нанимателем и работником.

Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю. Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет.

Нередко возникают вопросы у кадровиков и о том, какие правила существуют при оформлении сотрудников в подобных случаях. В индивидуальном трудовом договоре и во внутреннем приказе по предприятию должен быть четко прописан размер и сумма оклада. Если лицо принято на половинный оклад, то это и отражается в документах. Оклад устанавливается исходя из полной суммы. Так, если полный оклад 10000 рублей, то в соответствующем приказе о найме работника в таком случае прописывается сумма в 5000 рублей. Таким образом можно избежать многих проблем при начислении заработка.

Работа по совместительству на 0.25 ставки

Вышеизложенные правила действуют также при оформлении работников и заключении с ними договоров на 0.25, 0.75% от оклада и так далее. Договор составляется по такой же схеме, что и на работу на 0.5 ставки по совместительству. Сколько часов в неделю предстоит трудиться работнику, какой размер заработной платы ему устанавливается — все эти нюансы подробно прописываются в договорах, а также в приказе по предприятию. Как верно отразить в приказе сумму оклада по совместительству, чтобы зарплата в итоге не получилась ниже прожиточного минимума? Для этого необходимы правильные формулировки.

Например:

“Оклад по штатному расписанию устанавливается в 12000 рублей” — формулировка для трудового договора. “Принят с неполным рабочим днем (указывается размер ставки) с оплатой, соответствующей фактически отработанному времени” — формулировка для приказа.

Важно! Содержание и формулировка в приказе должны быть полностью идентичны им же в договоре

Нюансы

trong>Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.

При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).

В другой организации

Статья 284 ТК РФ закрывает работодателю возможность принять одного и того же человека по совместительству больше, чем на полставки. Но есть ли какие-то ограничения для работника?

Обратившись к ст. 282 ТК РФ можно увидеть во втором абзаце следующее:

Этот пункт дает «зеленый свет» всем соискателям, которые ищут дополнительные подработки. Для того, чтобы больше работать и зарабатывать, им требуется устроиться в несколько разных организаций. Работодателей в этом случае беспокоит только один вопрос: будут ли у них проблемы, если совместитель трудится на нескольких работах?

Нет, не будет. Ведь каждая организация ведет свой собственный учет рабочего времени сотрудников. И при этом не знает о подобных данных в другой компании. Даже если наниматель узнал, что его совместитель работает у кого-то еще, у него нет никаких причин для беспокойства.

Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом

Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:

совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.

Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

2. Работник сам выбирает одного из двух:

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Помимо пособия по беременности и родам работница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.

Вопрос:

Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Ответ:

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка берутся лишь «свои» выплаты. Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).

* * *

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, – совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска (кроме учебного) в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Коэффициент совместительства

Многие работники – внутренние совместители. Но наличие большого их количества может говорить не только о желании людей трудиться, но и о банальной нехватке кадров. Чтобы определить, укомплектован ли штат организации, надо вычислить коэффициент совместительства по следующей формуле:

К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях. Проведя вычисления, можно получить следующий результат: 90/70=1,29. Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории.

Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому.

Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого. И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. 

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности

Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

• наименование совмещаемой должности или профессии;
• объем и содержание дополнительной работы;
• период, на который устанавливается совмещение;
• размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Работа в разных организациях признается внешним совместительством. При этом действуют те же правила, что и при увеличении объема работы в рамках одной организации. Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым. Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов. Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя.

К сведению

Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить. Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности. Осуществляются взятые обязательства в свободное время.